允许员工自愿降薪怎么回事 为什么效益好还要降薪

很多公司绩效不好，没有利润都会考虑裁员降薪，而近日一家网络公司在利润和效益增长的情况下，还允许员工自愿降薪的操作让人看不懂，在网路上引起热议，为什么效益好还要降薪？下面带来介绍。

允许员工自愿降薪怎么回事？

《劳动法》第17条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”;

《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

可是，仔细一瞅，这自愿降薪的理由，总感觉哪里不对，因为效益好，所以降薪。。

并且还特意强调：

这一次，我不会拒绝，申请的都会通过，都会降低每月10%的待遇。

什么时候“效益好、利润增长”也能变成“员工自愿降薪”的理由了?

难道不是“今年企业生存不易，希望员工能与企业一起共渡难关”?或者“效益好，愿意与大家分享，所以涨薪”?

对新员工下手，是因为怕流失率过高，没新鲜血液补充，

对老员工下手，是因为知道今年疫情影响，老员工不会随随便便离职。

为什么效益好还要降薪？

有个“内部员工”匿名爆料了，据说是服从性/忠诚度测试，这活动每年都搞的，据说自愿申请降薪的人，不但不会降薪，年底还会有额外奖金，这样逻辑上公司的行为说得通了。

目的非常简单

1、发点小福利。

2、测试忠诚度。

不管说的啥，跟就是，最后肯定不会亏

3、顺便清理一下“叛徒”。

面临被“自愿”降薪该怎么办？

既然识别出来这些公司或老板的本质是渣，不管是白渣还是黑渣，是有机渣无机渣，都是渣，坚决拒绝“自愿”降薪，积极主动寻找新机会，远离这些渣渣是根本。这样的公司不值得长远投入，不是潜力股，更没有必要在感情上有所不舍。

职场要有好的发展，必须让自己置身于主流的公司，好的发展平台，才能不负自己的才华。身处低效的平台，自己再大的努力都经不起拖累。

以上就是全部内容。