最想拥有的时间管理能力是什么 怎么提升自己的时间管理能力

时间:2020-04-24 13:41:19来源:本站整理作者:xl点击:

在影视动漫中,经常会看到一些具有时间管理的能力者,比如《数码宝贝》、《哆啦A梦》等等,很多人都希望拥有那样的能力,事实上时间对每个人都是公平的,学会管理时间的才是最重要的,那么,最想拥有的时间管理能力是什么?怎么提升自己的时间管理能力?下面八宝网小编就来说说。

最想拥有的时间管理能力是什么 怎么提升自己的时间管理能力

最想拥有的时间管理能力是什么

1.《数码宝贝》里数码世界的一天只等于现实世界的一分钟!

2.《哆啦A梦》里哆啦A梦拥有时光机可以穿越过去和未来!

3.《名侦探柯南》柯南可以发出一枚能使人瞬间麻醉的麻醉针,每次都会把控好时间准确破案!

4.《海贼王》里拥有时间果实的果实能力者可以让自身或者他人穿越时光到达未来,但是不可回到过去.....

5.《龙珠超》里维斯拥有远超光速的宇宙最快速度,可以带着别人在几小时甚至几十分钟来到宇宙的任何地方。

6.《复仇者联盟》奇异博士利用时间宝石可以观看到不同的未来

7.《JOJO的奇妙冒险》里DIO和承太郎的替身都拥有让时间暂停的能力

8.《Re:从零开始的异世界生活》菜月昴从现实世界穿越到了异世界,再通过无限轮回进行时间穿越。

9.《黑之契约者》琥珀的能力是操纵时间,不仅可以让时间停止,还能预测未来,使用能力代价是“年龄变小”!

最想拥有的时间管理能力是什么 怎么提升自己的时间管理能力

怎么提升自己的时间管理能力

一、时间管理的方法

1、时间“四象限”法

科维,美国著名管理学家提出时间管理理论,也就是时间“四象限”法,将工作内容依据紧急、重要的程度对其进行划分,划分完毕,大体可形成四个“象限”:四个“象限”内,第一象限为既紧急也重要的事情,比如:重要会议、重要活动、重大项目谈判等;第二象限为非紧急但重要的事情,比如:培训、学习等;第三象限为紧急非重要的事情,比如:无谓的电话、应酬等等;第四象限是既不紧急也不重要的事情,比如:各种琐碎的闲杂事、无用的广告、闲聊等等。

一般人认为,第一象限是紧急而重要的事情,优先解决;第二象限是有充足的时间去准备,有充足的时间去做好;第三象限是无意义却难缠的事情,故而,需采取合理的方式走出三象限;第四象限是既不紧急,又不重要的事情,学会舍弃,尽可能地不去做。

在四个象限内,显然在第二象限的事情极为重要,并且准备时间及做事情时间较为充足,因此,第二象限的投资回报最高。

投资第二象限的事情要成为有效的,必须满足以下几个重要标准:

紧围中心、灵活变通、携带便捷、以人为本、功能平衡、和谐一致。

以第二象限的事情为中心的日程安排,自我管理的主要有四个关键步骤:确认角色、制定计划、滚动调整、付诸实践。

2.GTD方法

GTD是Getting Things Done(完成每一件事)的缩写,源自美国畅销书《Getting Things Done》,该书作者为戴维•艾伦。GTD方法的原则为,经由记录的形式个体将脑海中的各类任务进行转移。通过此项操作,脑海中不必被各类所需完成的事物填满,可对正在完成的事物高度集中精力,使用此方法工作效率显著提高。GTD方法涵盖五步:收集、整理、组织、回顾、执行。

最想拥有的时间管理能力是什么 怎么提升自己的时间管理能力

二、有效地控制时间的途径

1.改变态度

不同的工作态度会产生不同的结果,我们要坚持积极主动的心态,坚定积极的信念,把握机会并能为自己创造机会。

2.改掉不良习惯

改变不是一件容易的事,但是有些习惯如果不改变,会对自己影响很大,比如:工作拖延、没有时间概念、说的多做的少、不持续学习等,改变需要很长时间,还需有坚定的决心和毅力。

3.排除干扰

为了集中精力做好某项工作,需要减少外界无端的干扰,因而,谢绝那些无聊的人和事,并把电子产品设置成为不打扰状态,不登网页和邮箱,刻意练习专注力。

4.事情分轻重缓急

日常工作生活当中,各类情况均会干扰时间,导致时间被大量占用,从而工作效率降低了。因此,员工做好计划时间,展开工作依计划实行分轻重缓急,集中对琐碎事情进行处理。

三、投资高回报工作的路径

1.有效目标的确定

工作时工作目标、计划同等重要。二象限中非紧急但重要的事情,投资效益于此象限最大。因此,目标得以确定方可增强执行力。

2.目标执行力予以提升

保证充足的时间,然后需要做充分的准备和详细的计划。

3.明确工作顺序

实质为明确应做的事情,进而明确为何去做、标准为何?随后明确何时开始?参与的人员以及如何分配时间。

4.养成良好的工作习惯

高效率工作中良好的工作习惯尤为重要。实际工作时工作有条不紊、合理配置各项资源,使得工作期间更为游刃有余。

5.开展维持性和发展性工作

工作无新意且日益重复,无法得到升迁为维持性工作。做事情时有向上移动的机会,从而取得升迁机会及更好的回报为发展性工作。

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