每周休息两天半的公司现在怎么样了 你支持一周休两天半吗

乐视算是国内第一家实行四天半工作制的企业了，乐视负责人表示，体感非常好，没有内卷，员工的注意力就会放在自己的工作结果上。那么每周休息两天半的公司现在怎么样了？你支持一周休两天半吗？下面八宝网小编带来介绍。

每周休息两天半的公司现在怎么样了

亚里士多德说：“幸福由闲暇构成。”然而叔本华说：“普通人的命运注定难得有无干扰的闲暇。”2023年夏天，一家名叫“未读”的出版企业上了热搜，因为他们的员工将拥有更多闲暇——这年8月1日到12月31日，该公司试行每周工作四天半的新制度，并根据试行效果决定来年是否延续。

浙江大学经济学院副教授赖普清在一项研究中统计了英国工人的工时变化：“在1350年至1550年间，英国工人每周仅工作30小时左右。18世纪中期开始工业革命后，他们每周的工时从52小时左右急剧上升，到1800年至1850年之间，已经超过了65个小时。当时也是工资水平最低的时期，为了满足最低的必需支出，英国工人不得不增加劳动时间，这个时期被称为英国工人的‘悲惨时代’。”

尽管说不上悲惨，但当代中国打工人也面临类似苦恼。我们的工资水平不断提高，但CPI及必要性消费支出也在增长，仅靠法定工作时间获得的工资性收入，难以应付必要的消费性支出。尤其是绝大多数低收入者，由于难以获得经营性、资产性收入，需要“追求”加班来提高收入。

不可否认的是，我们很可能处于，或即将处于一个生产效率大幅提升的时代——正如工业革命的机器替代了大量体力劳动，今天的AI技术正在替代部分脑力劳动。

你支持一周休两天半吗

“一周休两天半”的制度在一些国家和地区已经得到实施。这一制度的目的是为了让人们有更多的休息时间，缓解工作压力，提高生活质量。在某些国家，政府规定了每周工作时间的上限，以确保员工有足够的时间休息和放松。

然而，对于这一制度的实施，也存在一些不同的看法。一些人认为，一周休两天半可以让他们有更多的时间陪伴家人、旅游、学习新技能等，有助于提高生活质量和幸福感。而另一些人则认为，这一制度可能会对企业的运营和生产造成影响，增加企业的成本和负担。

总之，“一周休两天半”的制度是一个复杂的问题，涉及多个方面的权衡和考虑。在制定相关政策时，需要综合考虑社会、经济、文化等方面的因素，以确保制度的合理性和可行性。

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