月初和月底发工资有什么区别 发薪日为什么各个公司都不同

不同的公司，发薪日是有所不同的，常见的就是15号左右发，极少数是月初发工资的，还有些公司是20号以后，那么，月初和月底发工资有什么区别？发薪日为什么各个公司都不同？下面八宝网小编就带来介绍。

月初和月底发工资有什么区别

网友表示，公司月初发工资，代表有钱;每月5-10号发工资的公司，一般是外企;15号发工资的是普通公司，15-20号发工资的是小公司;20号以后才发的容易拖欠工资。

月初和月底发工资的区别非常大，这根本不是差几天这么简单的区别，简单以及正常来说：

月初发工资：一般是发上个月的，这样是很合理的(非常少的存在)

月末发工资：一般也是发上个月的，看出区别了吗?这样就相当于压了一个月工资。那如果你月底拿了工资想离职，很有概率白干一个月。况且按照合同法里是不允许出现压工资的。

最后几乎不存在月末发本月工资，会计财务整理根本来不及。

发薪日为什么各个公司都不同

内部因素，包括薪酬管理制度、资金状况、办事效率、发薪考虑项、老板喜好等。外部因素，包括企业属性、业务窗口期、扣费扣税节点等。

举个例子。内部薪酬激励体系完善的企业，往往选择当月就发放工资或次月初发放上个月工资。因为他们追求及时结算、即时激励，而实力也恰好允许。

资金状况良好的企业，比资金周转能力差的企业，发薪日期往往更靠前，因为财务更自由。

以上两点是比较显性的。效率、考虑、喜好等因素的制约，则往往比较隐性。

比如当HR每月快速做好考勤、薪酬、加班、假勤（如病假/事假）、提成、报销、绩效、奖罚金、个税、五险一金等方面的核算和统计，后面的审批和支付也顺畅，发薪需要预留的时间少，发薪日靠前也就有了可能。

反之，前期核算工作耗时久，发薪需要预留的时间多，则发薪日会相对靠后。

在延后发薪的考虑项中，减少人员流动是一大因素。

为此，很多企业尤其是劳动密集型企业，习惯性想通过压薪，减少短期内人员的流动。在这种情况下，次月15号甚至月底发工资，成了这类企业的常态。

排除上面这些因素，形形色色的发薪日期，往往还和企业高层偏好的幸运数字有关。比如7号、8号、10号这类寓意较好的数字，更容易成为发薪日。而选择每月2、3、4号发薪的企业则相对较少。

从外部环境看，企业的发薪日选择，还很容易被外界因素所左右。

比如受母公司文化影响，很多欧美外资、港资台资类的企业，选择当月月底发薪或次月7号前发薪的情况很普遍，这也是严格遵循劳动法律法规的结果。

经办人员的业务节点，也会影响发薪日的选择。

比如国内很多企业更倾向于在次月15号左右发放工资。不仅是因为缓解资金压力、减少离职方面的考虑，还因为月初和月尾往往是HR、财务等部门业务较忙的时候。避开业务高峰期进行发薪，能降低出错率，更好地推进工作。

根据税费窗口期，进行发薪也是一大考量。

比如单位报税一般在次月的15日前，社保公积金会要求每月15号前完成当月参保信息的申报并生成台账报送税务部门，20号左右统一扣费（部分地区也可能是每月25号）。为方便代扣代缴，很多企业也倾向于让发薪与税费缴纳保持一定的同步性。

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