隔周三休与劳动法规定相悖吗 隔周三休你支持吗

全国两会即将召开，有政协委员提出了“隔周三休”的提案，一言激起千层浪，引发网友大量讨论，有媒体称隔周三休与劳动法规定相悖，那么，隔周三休你支持吗？下面八宝网小编就带来介绍。

隔周三休与劳动法规定相悖吗

全国两会召开在即，全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天，该提案引发网友热议。

这个提案可行性不大，而且“隔周三休”本身就与《劳动法》规定相悖。按照规定，目前的工时制主要有标准工时制与综合工时制。前者是按照社会上最常见的8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量，而后者是在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间、工作长度。怎么看，一周固定工作6天都会超出上述规定。

“隔周三休”表面上增加的是“小长假”，实质上增加的是劳动者的负担。正如一些网友所言，一周积累起来的疲劳，不是下一周多休息一天能弥补的。而且，“隔周三休”势必会影响劳动者的生活作息和节奏，也会对经济社会运转造成一定的困扰。

如此看来，“隔周三休”对劳动者、对社会都不友好，恐怕并不具备可行性。

隔周三休你支持吗

针对这项提案，绝大多数网友都是持反对态度。

一个最主要的原因就是在很多网友看来，熊委员的提案根本就是换汤不换药，纯属多此一举。

因为目前的双休制度是2＋2制度，如果改为了隔周三休，无非就是把2＋2改成了1＋3，最终的结果不仅没有变，反而会增添更多不确定的因素。

其实对于上班族来讲，只要严格执行八小时工作制，严格执行周末休息标准，取消所有假期调休，就已经够了，先做到这些，再去谈如何调整，才是更实际的做法

有无数的打工人不在乎休几天怎么休，因为怎么休其实已经被公司高层、工作量、工作制度给限制住了。一系列关于休假的制度，在没有强制力的情况下都成了空头文件。而回顾一下咱们现有的制度文件：八小时工作制、双休制度等等，其实对于打工人利好非常大，关键在于怎么落实到老百姓头上。

在保证这些制度落实的基础上，结合经济状况、社会动态，再逐渐取消节假日调休制度、适当延长假期等等。花样不用太多，够用就行。显然，996工作制度及双休问题的解决是关系打工人民生的关键问题。

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