如何看待打工人精神离职 精神离职是什么原因

时间:2023-01-13 09:51:11来源:本站整理作者:xl点击:

精神离职在网上引起热议,这其实是指打工人的一种工作状态,身体在公司上班,但精神上已经离职了,那么,如何看待打工人精神离职?精神离职是什么原因?下面八宝网小编就带来介绍。

如何看待打工人精神离职 精神离职是什么原因

如何看待打工人精神离职

近日,“精神离职”成为社交媒体上的热词。这种“人在心不在”的状态,让部分网友表示“神清气爽”。对于年轻人来说,我们可以辞掉不满意工作,但不可以放弃曾经要强的自己。理清思绪,关注自己的真实需求,才能获得持久的成长。推荐给你,静夜思。

如何看待打工人精神离职 精神离职是什么原因

精神分析学家温尼科特曾提出一个观点,当一个人无法找到工作认同感,就会把自己抽离出来,制造一个可以适应工作的“假自己”,以便给“真自己”的发展提供空间。但当所面对的问题变得重要时,“假自己”会消失,妥协会停止,“真自己”就要出现。功能性再强的“假自己”也是服务于“真自己”的。

“精神离职”不是解决问题的办法。逆水行舟不进则退,长期的“精神离职”,状态“不在线”,甘心以及格标准完成手头工作,也是一种自我消耗。

“精神离职”,不是让人“在哪里跌倒就在哪里躺平”,而应利用这个时间,给自己呼吸的时间,理清思绪,审视自己,重新做出职业规划,为自己设定合理的期望值,摒弃急于求成的心态,以持久性的心态来面对工作。

“精神离职”,是员工与企业的一场“冷战”,一旦变成“持久战”,对双方都是伤害。

对大多年轻人而言,人生的第一份工作大概率不是其最后一份工作,可以对当下的工作“不上头”,但不能对自己的未来“不上头”。可以辞职放弃不满意的工作,但不要放弃曾经“要强”的自己,不断从工作中汲取经验,调整方向,才能继续有力地奔跑。

精神离职是什么原因

“精神离职”,大致意思是,人在公司,准时上班,下班就走,绝对不加一会班,不求业绩上有突破,60分及格就够了,在公司里不会犯什么大错,也不会接受更高的挑战。

现在的是职场是一个内卷的时代,同事之间互相拼刺刀,市场价格竞争互相拼刺刀,有一部分人就面临着“内卷卷不赢,躺平躺不平”的尴尬境地,想辞职呢,外边没有更好的机会,于是乎便人还在公司,工作正常开展,下班就走,这种动作被称之为“精神离职”。

如何看待打工人精神离职 精神离职是什么原因

1、社会生态的问题

“卷不赢也躺不平”成了底层人士的普遍共识:既竞争不赢那些含着着“金钥匙”出身的二代,也没有生活资本可以完全躺平——幸福生活是奋斗出来的励志格言,似乎成了一个悖论,人生梦想与职业目标,全都化为泡影。

2、职场生态的问题

现今职场中,有能力的员工得不到重用,付出多也不一定会有回报;崇尚极度挤压员工潜能的畸形企业文化愈演愈烈,经年累月,让员工们身心俱疲。

3、观念转变的问题

随着信息大开,国人自我意识开启,大家都在职场中意识到:要么赤裸裸地谈利益,要么工作环境舒畅,晋升空间公平规范。对谈情怀,画大饼的老一套鸡汤管理方式,根本不再买账。

4、职业规划的问题

很显然,“精神离职”现象所导致的后果,是员工与用人单位的“双输”,企业良性发展的动能被消解,员工个人的成长,大好前程也被荒废。从人生虽短但要体现价值的角度来看,这对个人危害更为严重,因为输不起。

基于此,个人做好合理的职业规划,重树人生信念,以量变促质变,为改变不良现状形成合力,显然必不可少。

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