2022年金三银四值得期待吗 在这个时候跳槽求职的是哪些人

时间:2022-03-24 16:09:37来源:本站整理作者:xl点击:

历年来,在人才市场有金三银四的说法,在这个时候求职跳槽的人特别多,然而今年其实竞争更为激烈,那么,2022年金三银四值得期待吗?在这个时候跳槽求职的是哪些人?下面八宝网小编就带来介绍。

2022年金三银四值得期待吗 在这个时候跳槽求职的是哪些人

2022年金三银四值得期待吗

首先,地产、互联网行业裁员不断,应届毕业生又迎来一个“最难就业季”。灵活就业人员、失业人员、应届毕业生,与跳槽人员的竞争,在数量上应比往年更为激烈。

其次,实体经济下行,企业规模及扩张节奏都大受影响。保持平稳运行是常态,裁员缩减倒闭关停是最坏的消息,趁机收购扩张规模的是少数。因而,职位数量可能要比往年要少。

再次,往往很多企业的职位是一个萝卜一个坑,有离职跳槽的,才会出现补充新人的需求。外围环境动荡,国内疫情反复,多数想跳槽的人可能会更多犹豫和观望。这部分人不跳,那空缺出来的职位需求也随之减少。

同时,疫情反复,对求职面试也产生很大影响。同城市求职还好,如果是需要更换城市,就会出现跨城面试。正常时候,也就交通往返而已。而现在,没准就需要48小时核酸检测报告。更像目前深圳、上海的疫情蔓延,可能就会因为疫情取消或推延了面试,或者因为刚刚去过而回来就面临居家隔离甚至感染新冠的风险。

一增两减之下,岗位数量需求减少,而求职人员增加,供需矛盾突出。同时,疫情反复,又进一步影响跳槽求职的效率。

所以,整体来看,今年的“金三银四”并没有那么美好。

但具体来看,个别行业比如锂电池、新能源汽车、集成电路半导、生物医药这些行业,一方面业绩与估值处于共振向好的趋势,另一方面又为政策所扶持、有大量资本进入。这些行业的职位还是比较好找,而且往往还有可观的薪酬涨幅。

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在这个时候跳槽求职的是哪些人

选择在“金三银四”跳槽或求职的人主要分为以下四类:

1、庞大的应届毕业生群体,对于应届生来说,三四月份是企业春招开始的时候,这也是唯一一次不需要和社会人群拼工作经验的机会,企业在这个时候也会拿出很多岗位提供给学生,还有不少管培生的名额,所以很多学生会特别重视,提早的准备。

2、还有一部分有意识更改职业规划的工作者,这类人很想进一步提升自己,他们对于未来几年有明确的规划,需要更好的环境,更高的台阶,所以可能在年前就会准备,等年末结束了一年的工作,把工作交接完毕,也领完了年终奖,在加上不少企业新年政策,年后招聘会较多,求职成功率相对高一些。

3、年初被辞退的在职者,公司很少会在年末裁人,因为很多工作刚刚收尾或者面临收尾,暂时没有可交接的人,多数公司如果想裁人就会放在年初,就比如前段时间一度几登热搜的互联网裁员大潮,这场大潮至少裁掉了几万人,对于这几万人来说,三四月份他们最要紧的事情肯定就是找工作。

4、最后是从众心理的人,当三四月份跳槽信息满天飞的时候,很多不踏实的人就坐不住了,看着别人跳槽也跟着跳,或者因为感觉受到的待遇不平衡,与上司发生争执等,就一时冲动辞职走人了,但还没有选好下家,只能再一家一家的投简历找工作。

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