所谓的直是真的直还是性格缺陷 怎样看待性格很直的人

时间:2022-03-14 16:05:59来源:本站整理作者:gj点击:

让人喜欢的性格再直接也价值千金,让人厌烦的个性再委婉也一文不值。直的对立面也不就是虚假,但是在一定环境下会对人和事造成不同的影响,结果会不一样。那么所谓的直是真的直还是性格缺陷?怎样看待性格很直的人?下面八宝网小编带来介绍。

所谓的直是真的直还是性格缺陷

我遇到很多标榜自己性格直。然后说话做事不给对方留任何情面的人,我觉得这种不是直,而是缺乏涵养的表现。即使对方是错的,留给对方纠正的余地,不让对方在众人面前太过难堪这是素养。下一次如果你也遇到同样的境况,别人也会给你留余地,一来一回一个朋友就交下了。

所谓的直是真的直还是性格缺陷 怎样看待性格很直的人

虚伪夸赞和真诚讽刺都是职场的道具,这两个道具摆在面前你选择哪个呢?虚伪夸赞用好了你就交下一个人,日后总有回报,没用好也不会得罪一个人,不会树敌。而真诚讽刺你能得到什么呢?对方不会因为你的讽刺得到什么实质伤害,反而可能变成你最大的敌人,日后将你搬倒。

怎样看待性格很直的人

我们每个人的认知真的是有限的,你认为对的可能在特定环境下就是错的,你不理解的在某个时刻就是成立的。我们人类做事都喜欢追求稳定,为什么?因为事务本身的特质就是不稳定的,好与坏,对与错,一直在相互转换。

想象一下,一件事情所有人认为是错的,只有你认为是对的,然后你的直脾气将所有人怼回去,最后这件事是按照大家的建议方向落实的,你是什么感受?

所谓的直是真的直还是性格缺陷 怎样看待性格很直的人

曾经我公司上一任同岗位的负责人认为我这个岗位不成立,因为他列举了无数种不可能的原因,谁劝他他就怼谁,最后他把大家怼得哑口无言,然后我入职后把这个事情三个月做成了,他走的时候大家很多人都不知道他辞职了。

职场之中,无朋友!且不可深交,不可当朋友,更不宜在工作中赋予太多个人情感在内,否则你已经输了。

对领导,说话太直,可能你觉得应该实事求是,挺好,是正确的,是工作职责所在。但如何才是实事求是,是否真能如你内心所想的去实事求是,往往并不如你所愿,所想。

比如,有时领导开会,经常会问到,大家还有什么建议或想法,可以畅所欲言……你觉得你有个不错的想法,可能对公司业务或者具体工作推进有帮助,这时你就直说,在这种场合,领导在会议中宣布的内容,就是的决定,就是决策,不容你一个普通员工,或者中高层管理者可以建议和评论的,一旦在这种场合说了,你就会得罪人。如果真的是一个很好的建议,不妨放到会后,单独以请教方式同领导去沟通,听听他的建议,说不定在沟通中,是好的建议,会被领导采纳,同时还会增进你与领导间的了解和互动。

对同事,说话太直,要看是什么事?!

所谓的直是真的直还是性格缺陷 怎样看待性格很直的人

除了正常工作内容交流,如实表达,没必要事事太直,每个人工作时间和精力都是有限的。

听到一些敏感话题,不参与不讨论,不打听同事,甚至领导隐私。同事问到任何与工作无关的,涉及同事隐私话题,更不能太直。

工作,职场之中,讲话做事都需要把握好一个分寸,尤其是在沟通上,祸从口出,一言既出驷马难追,可能你本该获得的荣誉(利益),因一句“直言”而毁于一旦,不是不可能哦!

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