面试邀约为啥HR不愿意透露底薪 面试时如何谈薪资

时间:2021-11-16 10:16:27来源:本站整理作者:xl点击:

在网上找工作投简历的时候,我们会发现一些hr不太愿意透露薪资,背后的原因无非就几种,薪资缺乏吸引力,或者是底薪不固定,那么,面试时如何谈薪资?下面八宝网小编就带来介绍。

面试邀约为啥HR不愿意透露底薪 面试时如何谈薪资

面试邀约为啥HR不愿意透露底薪

基本上有两种原因:第一种原因是底气不够,也就是提供的待遇条件谈不上有太大的吸引力。在这种情况下,如果告知应聘者底薪,很容易错过一些潜在的优秀人员或合适公司发展需要的人员,若能先让这些人进入公司,就有机会留住他们,让他们为公司服务。

第二种原因,竞争因素,过早透露底薪,一旦与其他公司产生竞争关系,那就容易陷入被动中,有可能应聘者会被先行截留。所以,不愿意透露底薪,也可以算是一种考量,等于留下了悬念,让应聘者可以多想想,多看看,不至于轻易下决定。

当然,这种情形,多数时候应该只对那些比较有实力的公司企业才会有效,或者说,在同一个层次中比较优秀的企业会有效一些。

当然还会有其他一些原因,就如有些公司的招聘工作做不到位,或说招聘者缺乏决定权,需要通过进一步的面试,由上级来决定,这种情况下,第一次的面试也就不可能涉及到底薪问题。只是说,更高级别的面试者,是否说出底薪多少,依旧跟上面两个原因分不开。

面试邀约为啥HR不愿意透露底薪 面试时如何谈薪资

面试时如何谈薪资

1.根据行情和实力去谈

在面试前,求职者应该了解招聘信息上所应聘公司提供的薪资区间,在谈薪资时的期望薪资最好不要超出这个区间。如果招聘信息上写的薪资“面议”,那么,求职者可以提前了解所要应聘职位在行业的平均工资水平,再根据公司在业内的规模,这决定了你的薪资是在平均水平以上,还是持平,还是以下。

另外,要正确评估自身与应聘职位的匹配度,自己的实力如何自己应该有个数。提出的期望薪资最好是结合自身的能力来谈。

2.事先明确好期望薪资

面试前要明确好自己的薪资期望,避免在面试官问起时,不至于不知所措。当然,这也可以在个人简历中明确出来。但要注意,给出的期望薪资最好不要给出一个区间,尤其是金额差距较大的区间。你标价5000-8000元,很可能HR出价就是5000元。其实标价还应该包含各种福利在内,而并不是底薪。

所以,建议要么“一口价”说个准数;要么写范围,你的最低值就是你的真实期望,超过部分都是“飞来横财”。

3.要详细了解薪资结构

薪资结构不同,有可能最后实际拿到手的薪资是不一样的。比如有的企业薪资由包括绩效考核、餐补、交通补贴等不同部分组成,在面试谈薪时,要了解清楚薪资结构。如果有绩效部分也需了解清楚考核方式,同时也要向招聘方表达你的期望薪资是综合的,还是不包含补贴部分的底薪等。

4.避免一来面试就问薪水

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,因为这时面试官对你的能力等方面都不是很了解,你对工作内容也不是很了解,这时提出会给对方留下不好的印象。所以,薪水的问题应当留在最后的时候讨论。

在面试过程中,一般求职招聘双方对岗位等信息都了解清楚之后,招聘方会主动询问求职者的期望薪资,或是问求职者还有没有什么需要了解的,在这个时候,求职者可以表达出自己对薪资方面的期望。

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