为什么建议对996工作制进行监管 996工作制的危害

两会期间全国政协委员建议对996工作制进行监管，受到打工人们的一致赞同，企业996的现象非常常见，既违反劳动法，更背离奋斗精神，为什么要这样做？有哪些危害？下面带来全面介绍。

为什么建议对996工作制进行监管？

“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”全国政协委员李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李国华分析指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。

虽然“996”显然违法，却鲜见这些企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业明目张胆地在规章制度中规定，执行996、大小周工时，工会面对企业的不敢谈、不愿谈，集体合同内容形同虚设，导致本应发挥作用的环节失灵;作为高科技企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，不仅剥夺了员工的休息时间，也剥夺了整个社会的时间，对整体社会利益都将造成损失;在“996”被谴责后，资本发出了不同的声音，扭曲正常价值观。

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

热评：

1、终于看到一个正常的提案了。。996都变成社会常态了，这真是太可怕了

2、我国是社会主义国家，不应该有剥削，起码要让地主减租减息，资本家减少剥削，各个阶级和谐共处，要不压的太重，容易崩盘。

3、多劳多得没错。但如果监管不到位，员工加班就很大可能，不是自愿加班，而是“被自愿”的义务加班好吗?

4、先是996有钱赚，就会有人争着愿意去996。当996普遍存在时，996就没钱赚了。这时，劳动力就变得廉价了。

5、这个提议好～治治那些一到晚上就开会的病，领导自己不睡觉，就拉着一堆人开会。

996工作制的危害

1、让人的精神难以集中

长期996工作制会让过度集中，长期精神过度集中会导致用脑过度，从而产生疲劳，长期的疲劳工作会感觉自身的精神难以集中。

2、增加肥胖的几率

长期久坐不动，会让脂肪堆积在下半身，加上睡眠时间的不足，会让人体的激素分泌紊乱，让体重增加，患上肥胖症，而肥胖症会导致糖尿病、高血压、心脏病或者免疫力低下的问题。

3、精神压力大，产生脱发

天天加班熬夜，各种工作压力都会增加，长期的996工作制会让自身的内分泌打乱，头发也会因为压力导致脱发的现象。

4、久坐导致颈肩腰背痛

颈肩、腰背长时间处于紧张的固定姿势，不仅会使局部血液循环不良，还会导致颈肩腰背僵硬，酸胀疼痛，发生头痛及颈椎病。

5、增加猝死的风险

996工作制会让身体透支，而且过度劳累、长期熬夜都会增加猝死的风险。

著名医学期刊《柳叶刀》曾发表一项研究结果，每周工作时间>55小时的人，中风的概率比每周工作40小时的人高33%。

或许你看到这里已经打算健康工作、健康生活，但好习惯不是一朝一夕养成的，更何况过去那些加班到昏天暗地的日子对身体造成的伤害是不可逆的，那些被你伤害的器官不知何时会爆发...

所以你较需要的就是先去做一个体检，全面地了解一下身体状况。所以常加班的上班族们，体检该提上日程了!

以上就是全部内容。