2020年国庆中秋加班费该怎么算 国庆中秋同一天加班费是多少

时间:2019-09-18 14:59:34来源:本站整理作者:xl点击:

按照国家劳动法规定,节假日加班应领取相应的加班报酬,了2020年国庆和中秋同一天,于是有网友提出疑问,两个节假日相加加班费是不是领6倍工资,那么,2020年国庆中秋加班费该怎么算?下面八宝网小编就来说说。

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国庆中秋同一天加班费是多少

虽然还没有到2020年,但是一些网友已经发现了2020年国庆节和中秋节是同一天了,于是有网友提问:两个法定假日加一起,可以领6倍工资吗?

上海人社部门表示,还是3倍工资,不会叠加。如果将法定假日顺延一天,也是3倍工资。

除此之外,关于放假时间的问题,也是很多人想知道的,那么,参照2017年,中秋恰好在国庆长假内,最后放假8天,至于明年如何放假,还要等具体通知发布消息。

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为什么中秋节和国庆节会在同一天

对于中秋节与国庆节上演“喜相逢”,天文专家表示出现这种情形,主要是闰月的结果,中国的农历规定大月30天,小月29天,一年12个月共354或355天,比一个回归年的天数少11天左右,4年下来,就少了1个多月,久之,就会出现时序和天时错乱的怪现象,为了解决这个问题,便采用增加“闰月”的办法,今年闰月出现在6月,不仅七夕节推迟,中秋节也跟着错后,加之农历中秋节一般出现在阳历9月7日至10月6日之间,从而出现了中秋逢国庆的历法现象,天文专家同时也表示,中秋逢国庆是正常历法现象,但是中秋节和国庆节是在同一天的,还是很少见的,1982年,2001年,中秋节和国庆节是在同一天,接下来就是2020年了,再一次中秋节和国庆节在同一天是2031年,然后就是漫长等待之后的2077年了

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法定假日工作安排加班费计算方式

法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

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