女性职场面临的容貌歧视有哪些 如何看待职场容貌歧视

在新一期的《听姐说》种，演员徐冬冬分享自己刚入行的囧事，并在微博发长文称曾因为“脸大”，被pass掉过很多次，职场也是存在容貌歧视的。那么女性职场面临的容貌歧视有哪些?如何看待职场容貌歧视?下面八宝网小编带来介绍。

女性职场面临的容貌歧视有哪些

现实中职场面临的容貌歧视，大多是和工作不相关的属性，与工作能力无关，却因此遭到了不公正的待遇，此为歧视。

据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。

在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。爱美之心，人皆有之，所以美女大受欢迎，丑女求职困难。

无论男女，长得丑毋庸置疑是一个劣势，当然女人的容貌更有其特殊性。

长得好的女人，职场上必定受到更多关注，资源倾斜，宽容，便利性，特别是让这类女人参与男人的沟通交流，能到达事半功倍之效果。如若长得丑，只能靠你坚毅的性格，同样的道路势必会狭窄许多。

如何看待职场容貌歧视

做为职业女性，长得好是一种优势，可以获得好的工作和职位。有的时候，也可以转变成一种“缺点”，造成男人们的心理混乱，美女就要承担不可推卸的责任!尽管漂亮不是罪过，但很多男人，甚至不少掌握话语权的名男人有钱男人都是这么说的：红颜祸水的事是很多的。

女性职场面对脸蛋和身材歧视，往往存在以下应对之道，一种是愤愤不平，抱怨这个世界不公平;另一种是努力改变现状况，如果改变不了社会和人心，则改变自己的脸蛋和身材，以整容来迎合社会的以貌取人。

不过，以整容来增加薪酬和赢得尊重，其效果只是短时的，更有人因此而毁容。这算是中策。

应对相貌和身材歧视的上策，当然是“整力”，即培养、增加、扩大自己的能力，从而不仅获得高薪，还赢得尊重和成功。尽管成功不可复制，但很多人以提升自己的能力来获得高薪，是一个看得到的规律，而且这是唯一不受制于他人和社会的因素。

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