韩国上班族配偶生育可申请10天带薪休假 韩国上班族配偶生育可以享受哪些福利

时间:2019-10-19 10:20:29来源:本站整理作者:xl点击:

据韩国消息报道,从10月开始,韩国对上班族在配偶生育时,可以申请10天带薪休假,另外在工作方面也有一些相关的福利待遇,那么,韩国上班族配偶生育可以享受哪些福利?下面八宝网小编来说说。

韩国上班族配偶生育可申请10天带薪休假 韩国上班族配偶生育可以享受哪些福利

韩国上班族配偶生育可申请10天带薪休假

据韩国《中央日报》报道,从10月开始,韩国上班族在配偶生育时,可申请的带薪休假天数将增加到10天。此外,上班族在育儿休职(1年)之外,还可以在育儿期,申请1年缩短工作时间。

9月30日,韩国雇佣劳动部宣布,包含以上内容的《男女雇佣平等与工作家庭兼顾法》与《雇佣保险法》修正法案,在10月1日正式实施。

据此,劳动者在配偶生育时可以享受的休假从现在的3~5天(仅3天带薪),增加到10天带薪休假,并允许分开使用一次。也就是说,劳动者可以在配偶生育后申请带薪休假1周,剩余3天带薪休假留在以后使用。

此外,韩国政府另设“配偶生育休假补贴”,向中小企业提供5天的工资补贴。

据悉,在育儿休职(1年)之外,劳动者还可以在育儿期申请减少工作时间。在没有申请育儿休职期间,劳动者可另外申请育儿期减少工作时间。

这意味着,劳动者可以最长可以在2年内,享受缩短劳动时间的待遇。而且,劳动者可以按照最少3个月的单位,分开申请享受相关待遇。

据悉,韩国现行法律规定,劳动者可在育儿期申请每天缩短2~5个小时工作时间。以后劳动者将可以申请每天缩短1小时工作时间。

而且,缩短1小时工作时间不会影响工资收入,因为修正的法案规定,这种情况下劳动者可获得100%工资报酬。

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韩国生育率进入零时代

韩国政府公布了《2018年出生统计(确定版)》。数据显示,2018年韩国新生儿数量比2017年减少了8.7%,合计生育率跌破1,仅为0.98,低于2017的1.05,平均每名韩国女性终生生产不到1名子女。

这一数据创造了1970年有记录以来的最低水平,韩国就此成为世界上唯一一个出生率进入“零时代”的国家。

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韩国女人为什么不愿意生孩子

东亚的年轻人普遍不愿意生孩子,原因也大体相同。房价高昂、就业压力大、职场竞争激烈、工作时间长、抚养孩子成本高等等,这些都是导致年轻人逐渐远离人生三大"里程碑"——约会、结婚和生子的幕后"推手"。

像韩国虽然有花样繁多的补助、支持,但是在养孩子的家长眼中 ,这些仍远远不够。

《朝鲜日报》称,就业、房子、教育是韩国年轻人的三大压力源。据统计,2018年4月,20岁至29岁的韩国年轻人失业率高达10.7%,高失业率引发一系列连锁效应,即"找不到工作,意味着没有收入;没有收入,就没钱买房结婚;不结婚又谈何生子。"即使找到工作也结了婚,也有人因高昂的教育费用放弃生孩子。

许多韩国年轻人表示,他们没有时间、金钱去约会,也没有谈情说爱的能力。毕竟,在竞争激烈的就业市场上,在可怕的失业率面前,他们必须花大把时间去"充电",以获得额外的证书或专业技能。

"总生育率低是一个复杂的问题,多种因素交织,比如在工作和家庭生活之间难以求得平衡。"首尔女子大学教授郑在勋说,特别是对女性来讲,一旦选择生育就会迫使其中断职业生涯。

相较于这些压力所带来的负担,政府给年轻人的补贴只能算是杯水车薪。只要问题没有得到真正解决或缓解,就很难指望出生率的恢复。

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