生育津贴计算公式是什么 什么是生育医疗待遇

时间:2018-08-15 17:55:09来源:本站整理作者:liliang点击:

在购买生育险的时候很多的人看到的都是一些官方的问题,具体的一些实际的事项却不太明白,就像是怎么计算生育津贴以及能够休息多少天都不知道,毕竟这些都大家关心的问题,下面八宝网的小编为大家分析生育津贴计算公式是什么,什么是生育医疗待遇。

生育津贴计算公式是什么 什么是生育医疗待遇

生育津贴

什么是生育津贴:

“保障女职工产检期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。”简单说就是咱们薪资及假期福利。

在我国,生育津贴的支付方式与支付标准一般会分为两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策

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生育津贴计算公式:

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。

可享受的假期天数:

①正常产假98天(包括产前检查15天);

②难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴裂伤增加30天;胎头吸引术助产、产钳助产、臀位产增加15天;

③多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

④流产假:怀孕≤16周流产,享受15天产假;怀孕>16周流产,享受42天产假。

新爸爸同样享有产假。丈夫休护理假按照所在省份的规定,大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在7-10天左右,有的地方,如河南省,可长达30天呢!

可享受的生育津贴条件:

社保规定领取生育津贴:可以遵循前9后12的规则,即生育前社保连续缴纳9个月,生孩子后社保连续缴纳12个月,即可正常领取生育津贴。

生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

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生育医疗待遇

什么是生育医疗待遇:

“保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。”其实就是涉及到生育费用的部分。

一般生育期间会涉及到产前检查费用及分娩的医疗费用。

产前检查费用是有限额的,不同地区费用限额也不同,北京产检费用定额最高不超过1400元。

分娩的医疗费用是指分娩当次住院医疗费用。分娩的医疗费用也是有定额的,不同地区分娩医疗费用的定额有所不同。以在北京的医院自然分娩为例,在材料齐全的条件下,首先会按照医院的等级进行划分,一级医院2700元,二级医院2900元,三级医院3000元,此外,不同分娩方式报销的费用也会有所不同,比如:剖宫产最多可报销4400元。

其实,在北京生育险报销,如果孕妈妈是持有社保卡住院的,在出院时只需支付生育险不能报销的部分费用,进行实时结算即可,剩下的生育险结算部分由医院及社保中心来完成。只有没有携带社保卡或者非京籍女职工在户籍所在地分娩时,才需要全额结算,之后再进行手工报销。

Tips: 当然,这里还要再强调一遍不同地区享受的生育保险金额和政策会有出入,所以,大家如果对于不懂的地方,可以咨询当地的人力资源和社会保障局,一般在官网是可以找到联系电话的。

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